Discrimination

  • 3月30日,2021年3月30日

    国家部门击败穆斯林工人's Bias Suit

    美国国家的阿拉伯美国承包商不能追求一件西装,声称她在穆斯林假日EID期间在穆斯林假日兴奋时致以努力,在抱怨时面临报复,一个D.C.联邦法官统治周二。

  • 3月30日,2021年3月30日

    NLRB备忘录,劳动法盾牌偏见谈话

    根据国家劳工关系委员会的咨询备忘录,当讨论工作场所涉嫌种族歧视的涉嫌种族歧视,雇员受联邦劳动法保护的员工受联邦劳动法保护。

  • 3月30日,2021年3月30日

    第一个CIRC。向仲裁派遣纽约生活比赛偏见

    一个拆分的第一巡回赛,前纽约人寿保险公司员工在周二的争议判决诉讼中,发现工人的就业协定明确要求双方之间的任何灰尘在仲裁员面前掀起任何灰尘。

  • 3月30日,2021年3月30日

    特朗普劳务秘书Scalia返回Gibson Dunn

    该公司在周二宣布,尤金Scalia将在特朗普政府举行的美国劳动部门后返回Gibson Dunn&Crucker LLP。

  • 3月30日,2021年3月30日

    大学篮球如何使其教练排名多样化

    如果您今年进入女子3月疯狂学院篮球锦标赛,您将看到大量的男子教练妇女。但如果你看着男人的游戏,你不会看到一个领导团队的单身女人。 Law360与专家谈到为什么和如何改变它。

  • 3月30日,2021年3月30日

    前律师的Wynn Resorts试图介绍贿赂案

    Wynn Resorts Ltd.,其创始人和前总法律顾问正在推动驳回前员工的诉讼,他们联系在贿赂国家立法室,以影响她的西装的结果,对报告强奸指控来说,她只是试图解除索赔这是第一次提交的。

  • 3月30日,2021年3月30日

    12个州,以防守特朗普时代承包商偏见规则

    十几个国家,包括德克萨斯州和格鲁吉亚,要求一位曼哈顿联邦法官让他们捍卫特朗普时代的政策,缓解宗教政府承包商的反歧视限制,因为拜登白宫努力完全消除规则。

  • 3月30日,2021年3月30日

    工程公司定居EEOC年龄歧视套装

    一家建筑工程公司同意在德克萨斯联邦法院举办美国平等就业机会委员会诉讼,指控公司迫使电气设计师退出并最终因为他的年龄而最终发射他。

  • 3月30日,2021年3月30日

    DOL WHISTLEBLOWER ATTY在Biden下再次雇用了

    美国劳工议会议会议员的顶级劳工议案司机在1月份射击后,她声称该机构决定将其4亿美元的偏见案件抵御甲骨文,因为该公司由前总统唐纳德特朗普举行的盟友领导了非营利性,她周二确认。

  • 3月30日,2021年3月30日

    奥兰多罢工与消防员性别偏见套装的联邦政府

    奥兰多市已同意解决美国司法部,指控助理火灾席位遭受了两十年以上的歧视,并从监督员那里受到了不受欢迎的触摸。

  • 3月30日,2021年3月30日

    人力资源公司表示,在国会议会起义验证验证

    一位加州女子从她的计算机编程工作中解雇,在美国国会议会叛乱的照片中,不能以1000万美元的价格苏,以1000万美元的价格,Alight Solutions LLC告诉加州联邦法官,称她被定以被解雇,因为她参加了一个“无法无天地,暴力骚乱”。

  • 3月30日,2021年3月30日

    Pinterest.'他的比赛,性别偏见伤害贝斯,威尔说

    两个最高官员和六名社交媒体公司Pinterest Inc.的董事于周一晚些时候在特拉华州的Chancery Counter股东衍生套装命中,寻求涉嫌深层和被忽视的工作场所性别和种族歧视所产生的公司损害。

  • 3月30日,2021年3月30日

    KPMG罢工10米的交易结束Decodelong性别偏见套装

    据纽约联邦法院申请周二,毕马威委员会与税务和咨询部门的税务和咨询部门签到数百百万美元到数百名妇女到数百岁的妇女叉,以便指责会计巨头的薪酬和性别歧视。

  • 3月30日,2021年3月30日

    yelp合法清楚地清除fmla泰国旅行

    伊利诺伊州联邦法官投放了前叶利普账户执行官的诉讼,声称她被非法解雇了在泰国缺席泰国的家庭和医疗假期,因为法官周二表示,法律不保护被指控滥用休假的雇员。

  • 3月30日,2021年3月30日

    农场,劳动力供应商从EEOC解决LGBT偏见索赔

    加利福尼亚州的果实农场和劳动承包商同意支付95,000美元的合一,以解决美国平等就业机会委员会的指控,以至于他们单挑了两个女工骚扰,因为他们是女同性恋者,原子能机构周二宣布。

  • 3月30日,2021年3月30日

    第一个CIRC。尖峰港波多黎各年龄偏见案件对药店

    第一巡回巡回次数拒绝恢复从两个诺德·塞克斯队的诉讼,这些销售人员声称在一轮裁员后的药物巨头的拒绝后面拒绝了他们,说没有证据表明歧视性动机正在发挥歧视。

  • 3月30日,2021年3月30日

    大学。想要第9条。重做前任教授。's Pay Suit Revival

    第九次电路应重新考虑一位前教授可以追求俄勒冈大学的裁决,因为法院未能评估额外任务是否使得这项申请申请的额外工作取得了较低的作用。

  • 2021年3月29日

    佛罗里达州。GOV.签署席卷Covid-19责任保护法

    佛罗里达州周一成为迄今为止迄今为止的人口最多的国家,以便在Covid-19伤害和死亡诉讼中制定立法屏蔽业务和医疗服务提供者,法律仍然根据国家法律社区赞扬,尽管仍然需要支持大流行后的经济复苏。在某些规定上争论。

  • 2021年3月29日

    Chancery Nixes射击了麦当劳's CEO's Bid To Limit Info

    一位前麦当劳的首席执行官周一失去了他的大部分企图遏制快餐链的需求,以便在寻求抓取3200万美元的诉讼中撤回他收到的遣散福利,因与下属的关系不当地收到他收到的诉讼。

  • 2021年3月29日

    工人'S FMLA诉讼租赁'S医学调查折腾

    一位肯塔基联邦法官召开了前宪章沟通人民员工的员工的遗嘱将于周一的集体行动,该公司在建议同事不拨打911之后要求工人的医疗细节,如果他们看到她有扣押,该公司在要求工人的医疗细节时没有违反联邦法律。

  • 2021年3月29日

    亚马逊想要前工人'S隐私声明从锅套装轴

    亚马逊周一向宾夕法尼亚州联邦法院询问了一个在前工人的诉讼中抛出的隐私声称,虽然有医疗大麻许可,但仍然有一个医疗大麻许可证,他被错误地解雇了大麻用途,称前雇员未能妥善审查索赔。

  • 2021年3月29日

    分开第3条。扔美国钢铁工人's Retaliation Suit

    前钢铁工作者索赔他被解雇了向美国钢铁公司提出残疾歧视索赔。周一的分裂第三次巡回赛,大多数发现他的报复诉讼不包括在他的原始收费中未能适应他的听力残疾。 。

  • 2021年3月29日

    汽车零部件公司定居EEOC性骚扰套装

    O'Reilly汽车商店公司同意勾勒出165,000美元,以解决佛罗里达联邦法院的美国平等就业机会委员会诉讼,该法院指控汽车零部件零售商在经理将拟议的员工审议妇女对性骚扰方面的时候,该套件被指责。

  • 2021年3月29日

    法律360.'S 2021就业编辑咨询委员会

    法律360.很高兴​​地宣布其2021份就业编辑咨询委员会的形成。

  • 2021年3月29日

    女教练说'Double Standard' Is A Persistent Foe

    虽然Covid-19时代的3月疯狂在往年的许多方面都有不同的,但有一件事仍然存在:女性学院篮球教练在一个显微镜下,专家说。

专家分析

  • 宗教学校工作者反偏见战区't Over Yet

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    涉及宗教学校的就业歧视案件的最近裁决建议法院认为,反偏见法律应保护这些机构的非主体雇员,但宗教自由与其他公民权利的平衡仍然可以遵守美国最高法院的待遇富顿福顿诉费。南希希普斯基在Sherin和Lodgen。

  • 下一个安全且公平的工作场所的大流行 - 时代步骤

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    从培养偏远工作选择,向女性的工作增加工作并增加对福祉的关注,雇主应该采取措施来改变工作场所的运作,因为大流行持续到第二年,在埃普斯坦·贝克·埃普斯坦·贝克斯

  • 雇主的反欺凌工作场所实践和政策

    摘录 实用指导
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    Micah Craft在Lexisnexis讨论了工作场所的欺凌,它为雇主提供的风险,禁止国家法律,雇主责任的理论以及公司如何构建有效的政策以防止它。

  • 劳动力和就业改变了GOV't Contractors

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    Joe Biden总统的亲员工承诺,例如每小时15美元的最低工资和支持联盟组织,可能很难立法实现,因此他可能会在联邦财产和行政服务法案下利用他的权力施加对联邦承包商的政策变化,贝布莱尔·布莱克威尔迈克尔施莱尔说。

  • 一个变化的标题IX景观为学校带来了挑战

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    在奥巴马和胜过学校如何处理性行为不当行政管理的互相冲突之后,在乔·贝登总统招标总统下,似乎IX指导似乎在助焊剂中,教育机构必须了解他们的头衔调查如何受到影响,称Lisa Lori和Stephanie如何受到影响。 Wolbansky在Klehr Harrison。

  • eeoc'S转型新调解法规

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    最近颁布了美国平等就业机会委员会规则将改变面对主席和平调解,如果要避免对其调解进程的潜在挑战,原子能机构将需要遵守其法定和监管义务,这是埃里克·埃里克·德雷布·埃里克·德雷比尔(现在在琼斯日。

  • 生病了。雇主可以为反歧视法做好准备

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    随着新的伊利诺伊州就业法预计很快起生效,雇主需要立即修改他们对犯罪历史的使用做法,并开始内部讨论他们对人口统计学和工资的报告的内容,这是根据新措施的看起来,这比联邦更进一步规则,在杰克逊刘易斯说律师。

  • 解决疫苗接种状态的工作场所歧视

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    由于约三分之一的国家已经提出了立法,这将根据疫苗接种状况做出歧视,雇主需要浏览正在接种疫苗的员工之间形成的鸿沟,而不是那些没有的员工在Seyfarth说,卡拉尔格伦赫赫说

  • Covid-19如何转移就业歧视地形

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    在就业歧视方面,Covid-19 Pandemic已经改变了景观,随着日常业务行动的索赔,雇主的索赔,雇主的索尼Gagner表示,随着常规业务行动的索赔,雇主的索赔索赔的索赔。

  • 关于特拉华州反依赖条款的警告故事

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    特拉华州瑞士法院最近拒绝解雇麦当劳对阵前首席执行官斯蒂芬·埃斯特布鲁克的重要课程,这些课程对国家法律所需的语言,以防止依赖外科呼信和代表性,斯蒂文·谢尔克在Gibbons表示。

  • 雇主应期望新的Doj反歧视举措

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    雇主应为贝登 - 时代美国司法部下的新合规措施做好准备,特别是在贝克·麦克朗的律师向“民权法”和“民权法”的反歧视条款和民族诉讼中的辩论辩论方面进行了执行。

  • 诽谤基础就业法:第2部分

    摘录 实用指导
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    雇主需要限制关于员工终止的公众讨论,并确保关于终止的披露是有罪准确和非恐怖性的,以便在普罗斯奎尔的Anthony Oncidi和Michelle Lappen表示,为了导航这些行动,以便在不违规权索赔。

  • 诽谤基础就业法:第1部分

    摘录 实用指导
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    Anthony Oncidi和Proskauer的Michelle Lappen分解了各国常见的诽谤法的基本要素,雇主面临诽谤索赔的防御,以及对雇主曝光的保障措施。