Labor

  • 3月30日,2021年3月30日

    自由职业者在专业行为上发生冲突'S分类叉

    保护措施的行为促进将组织权利延长到许多现有承包商的行为使得自由作家群体之间的战斗,因为参议院仔细考虑了雄心勃勃的劳动法大修。

  • 3月30日,2021年3月30日

    NLRB备忘录,劳动法盾牌偏见谈话

    根据国家劳工关系委员会的咨询备忘录,当讨论工作场所涉嫌种族歧视的涉嫌种族歧视,雇员受联邦劳动法保护的员工受联邦劳动法保护。

  • 3月30日,2021年3月30日

    NLRB告诉4CIC。法院可以执行自愿订单

    联邦上诉法院可以执行命令国家劳工关系委员会作为被指控违反联邦劳动法,铝制造商被指控缔约方的结算的一部分,董事会和铝制造商告诉第四次电路,称订单征收需要法院行动的持续义务。

  • 3月30日,2021年3月30日

    特朗普劳务秘书Scalia返回Gibson Dunn

    该公司在周二宣布,尤金Scalia将在特朗普政府举行的美国劳动部门后返回Gibson Dunn&Crucker LLP。

  • 3月30日,2021年3月30日

    第7次。背部酒厂联盟's 'Cellar Lives Matter' Vest Win

    第七次电路周二肯定了一个国家劳动关系委员会,发现加州酿酒厂侵犯了国家劳动关系法,禁止佩戴普通工人的工人,说“酒窖生活”,拒绝游戏的论据,即口号是种族不敏感的在这种背景下冒犯。

  • 3月30日,2021年3月30日

    NFL球员'Union Ducks声称它破坏了代理人's Reputation

    NFL球员联盟躲避了一套诉讼,指称它摧毁了代理人的声誉,并继续在暂停他的执照不当暂停许可后抓住他的职业前景,其中一名密歇根联邦法官统治周二,国家侵权索赔被联邦劳动法抢先抢占。

  • 3月30日,2021年3月30日

    联盟呼吁第11条。恢复Zantac索赔

    一个管道工的联盟周二告诉第十一电路,提出的拟议多渠道类癌症的大块拟议的胃灼热药物Zantac中发现的致癌物质,因为指导药物“平行”的联邦和国家法律和两者都可以遵守。

  • 3月30日,2021年3月30日

    工具租赁公司必须重新启动员工,NLRB说

    设备租赁公司必须在其威斯康星州劳动工具委员会之后加入两名工人,并必须与其联盟定期讨价还价,坚持机构法官认为公司犯下了众多违反联邦劳动法。

  • 3月30日,2021年3月30日

    尽管有识字问题,但NLRB订单邮件表决表决

    俄勒冈州植物厂的员工可以通过邮件投票,因为冠心病的新兴变种,一个国家劳动关系委员会官员裁定,拒绝雇主的论点,即在职场选举是首选,因为一些工人只会说话不写的语言。

  • 2021年3月29日

    佛罗里达州。GOV.签署席卷Covid-19责任保护法

    佛罗里达州周一成为迄今为止迄今为止的人口最多的国家,以便在Covid-19伤害和死亡诉讼中制定立法屏蔽业务和医疗服务提供者,法律仍然根据国家法律社区赞扬,尽管仍然需要支持大流行后的经济复苏。在某些规定上争论。

  • 2021年3月29日

    高说NLRB失去了26%的员工,面临士气问题

    美国政府责任办公室周一警告说,国家劳工关系委员会面临着士气问题,过去十年的工作人员在原子能机构的区域办事处最敏感的员工中下降26%。

  • 2021年3月29日

    DOL移动到NIX规则制作联盟细节信任' Finances

    美国工党部周一表示,尼克斯将一项规则制作更大的工会细节罢工基金的财务,学徒计划和某些其他信任他们在争夺特朗普政府倡议的阶段,以扩大联盟监督。

  • 2021年3月29日

    nlrb说联盟没有'T必须扩大酒精销售单位

    酒精经销商无法扩大联合食品和商业工人当地拟议的讨价还价单位,包括全国劳工关系委员会的所有纽约销售代表,这是周一统治的官员,称地理现实可以给纽约市区和UPSTATE工人反对讨价还价的工人。

  • 2021年3月29日

    法律360.'S 2021就业编辑咨询委员会

    法律360.很高兴​​地宣布其2021份就业编辑咨询委员会的形成。

  • 2021年3月29日

    pen&出纳员,自由主义术语要求NLRB在推文上冷却

    国家劳动关系委员会应该“学会笑话,”喜剧Duo Penn&Teller和其他自由女位组周一表示,联邦党发行者对原子能机构删除他派遣员工的推文的挑战,支持他将派遣员工的挑战。盐矿“如果他们联盟。

  • 2021年3月29日

    NJ法官赢了'T Toss Health计划注册欺诈裁决索赔

    据新泽西联邦法官表示,一位前联盟官员,一家贝壳公司创始人和会计师必须面对涉嫌计划的诉讼,以欺骗一项涉嫌的计划,以欺骗汽车的健康福利基金数百万美元。

  • 2021年3月29日

    零售商说仲裁员可以'T决定休假时间争议

    代表印第安纳州机械零售商的技术人员不能强迫公司的休假时间政策争议仲裁,因为他们的合同中的任何内容都列出了工人如何在伊利诺伊州联邦法院争论工作人员如何使用他们的时间。

  • 2021年3月29日

    高级法庭赢得了'T触摸就业案例

    美国最高法院周一的三个就业案件威严,其中一个来自前康卡斯特员的人声称她被解雇后被非法否认她的全部人事档案,两名康涅狄格州工人试图收回他们支付的“代理”费用高等法院前的联盟在其里程碑意义的Janus裁决中丧失了他们。在这里,Law360看着法官拒绝的三个请愿书。

  • 2021年3月29日

    EX-NFL球员麻袋案例通过CBA残疾削减

    三名前NFL球员在宣称该计划通过将某些福利从一个计划转移到另一个较少的保护之后,违反了联邦法律后,将拟议的课程诉讼违反国家足球联盟的退休和残疾福利计划。

  • 2021年3月29日

    联盟声称nbcuniversal没有'妥善支付音乐家

    NBCuniversal通过不适当支付音乐家违反了美国音乐家联合会的合同,包括预先录取的表演和时间从2018年超级碗重复使用主题音乐,这是纽约联邦法院。

  • 2021年3月26日

    NLRB要求DC Circ。秉承运输竞标决定

    国家劳动关系委员会敦促D.C.循环回答其决定,加利福尼亚州航运终端运营商通过向国际龙岸和仓库联盟成员提供竞争达到议价单位的工会来促进联邦劳动法。

  • 2021年3月26日

    结果仍然是亚马逊联盟投票包装的方式

    选票是星期一在阿拉巴马州的亚马逊仓库中的一个密切关注的联盟驾驶,但不可避免的法律争吵是指国家劳动关系委员会在几年内最大的劳动选举中没有宣布胜利者。

  • 2021年3月26日

    纳米工人可以'G获取联盟会费回到第10季度。

    第十次巡回赛拒绝了一款新墨西哥工人的套装,寻求收回他在2018年在美国的地标Janus决定之前和之后支付的加强合盟会费,发现法律的变化并没有提出他与联盟签署的早期协议。

  • 2021年3月26日

    ConcéDAST工人授权谈判争议争议

    如果与新闻网点和母公司ConcéNastHout南部,代表周五宣布的工人宣布的工会,那么纽约人工队的工人们投票赞成批准罢工,如果与新闻网点和母公司CondéNastHead南部。

  • 2021年3月26日

    NLRB否认后,非营利性工人投票给联盟

    动物权利小组的工人周五被选为非营利性工人联盟代表,在国家劳动关系委员会拒绝非营利组织努力暂停选举后,暂停选举。

专家分析

  • 劳动力和就业改变了GOV't Contractors

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    Joe Biden总统的亲员工承诺,例如每小时15美元的最低工资和支持联盟组织,可能很难立法实现,因此他可能会在联邦财产和行政服务法案下利用他的权力施加对联邦承包商的政策变化,贝布莱尔·布莱克威尔迈克尔施莱尔说。

  • 高等法院联盟案件可能会阻碍基本访问权限

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    雪松点幼儿园的小小的情况案例。哈索尼达德在美国最高法院周一之前争论,挑战似乎安排了加州法律规范劳工组织者的访问权,威胁涵盖公平住房的一切的法律,以租用公共住宿的一切,在Fordham University说,在UCLA和Restor Davidson的Scott Cummings。

  • 如何。天气不断发展Doj劳动反垄断审查

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    根据美国司法部的增加,劳动力市场的反垄断审查和乔·拜登总统誓言消除大多数非竞争,公司应定制其合规计划并审查员工协议,以减轻风险,说埃里克格兰龙和亚当·阿克斯塔在白色和案例。

  • 偏远工作时代的员工演讲考虑

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    随着大部分的大流行,需要远程运营的大流行,员工越来越多地宣传他们对社交媒体的看法,这对调查工人投诉和驾驭自由言论保护的公司呈现出独特的挑战,说Noa Baddish和Elise Bloom在Proskauer。

  • 杂货店'Hero Pay'任务不公平,可能是违法的

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    虽然最近通过了加利福尼亚州和华盛顿的某些杂货店工人的“英雄支付英雄支付”的条例,但他们不会平等地保护必要的工人,并且可能是非法的,这是乍望大学的福勒法学院。

  • Rulemaking isn.'NLRB策略振荡的答案

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    国家劳工关系委员会最近的活动,如特朗普政府的失败of ob obama-era代表性程序的程序,并没有放缓政策摆,并表明选择过度裁决的统治造成司法间隙的风险,说前nlrb Mark Gaston Pearce董事长,现在在乔治城律师中心,以及在联合食品和商业工人的Amanda Jaret。

  • 雇主应该考虑作为工会立法织机

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    华盛顿的一个新的民主主义大多数人意味着美国可能很快就会看到类似于奥巴马 - 时代的雇员自由选择法案的立法,即雇主从未被融入法律,所以雇主会从加拿大那里拿一个关于决策者的课程,并为政策制定者突出的集体讨价还价和突出突出Borden Ladner的律师表示,EFCA与工会原则相反。

  • 6 2021年纽约雇主合规改变的6个关键领域

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    纽约雇主已经开始新的一年面临的新年度遵守新的合规问题,这些问题可能因地区而异,覆盖时间休息,病假,最低工资,快餐产业和就业能力,因为国家的就业法变为更多员工友好,在摩根刘易斯说律师。

  • 预计工作场所诉讼诉讼中的繁忙一年

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    2020年2020年展示了新的挑战,揭示了就业阶级行动申请,结算和认证的新趋势,这可能会在今年雇主驾驶大流行,申请通过法院制度和监管景观转变的方式影响公司美国,罗杰特德·哈马曼和詹妮弗莱利在Seyfarth。

  • 对雇主进行学习的符合权利要求

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    有许多司法管辖区通过或考虑向员工召回的雇员被召回的法律,他们在Covid-19期间失去的职位,雇主应专注于处理召回权法规的五个合规问题,以及前进的五项挑战,在O'Melveny说Adam Karr和Kelly Wood。

  • 奥巴马2.0:雇主可以从劳工上竞选

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    雇主必须开始为劳动问题的劳动问题做好准备,这些劳动力问题与过去四年不同,当拜登行政当局开始其计划的返回和可能的扩张 - 奥巴马时代促进工会化,严格执行对雇主的劳动法和联盟劳动计划,在Cozen O'Connor说,Daniel Johns说。

  • 2021年前10名雇主决议

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    随着新的一年开始,雇主需要计划几个范式转变,包括更加艰难的独立承包商分类标准,国家级医疗和娱乐大麻合法化,以及亚愿劳伦斯(Allegra Lawrence)的联邦和国家改变为支付和无偿。劳伦斯和邦迪的Hardy和Linda Spencer。

  • 最读取的就业LAM360客人2020年

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    与大流行有关的问题,包括休假,工人面部覆盖要求,工作场所温度接受和举报人声称,是今年Law360客户专家撰写的文章中的最受欢迎的就业主题。