Wage & Hour

  • 3月30日,2021年3月30日

    陪审团清除射击技术推销员的Sprinklr's Bias Trial

    营销技术平台Sprinklr于周二的联邦Zoom陪审团清理,前顶级推销员声称他委托每年从5000万美元的Microsoft销售请求终止。

  • 3月30日,2021年3月30日

    第8次。 Taco Bell Fachisee说可以仲裁OT争议

    塔可贝尔特许经营者并没有在未付的加班服用仲裁的权利,即使它延迟了几个月的权利,第八次邮政周二统治。

  • 3月30日,2021年3月30日

    特朗普劳务秘书Scalia返回Gibson Dunn

    该公司在周二宣布,尤金Scalia将在特朗普政府举行的美国劳动部门后返回Gibson Dunn&Crucker LLP。

  • 3月30日,2021年3月30日

    DOL. WHISTLEBLOWER ATTY在Biden下再次雇用了

    美国劳工议会议会议员的顶级劳工议案司机在1月份射击后,她声称该机构决定将其4亿美元的偏见案件抵御甲骨文,因为该公司由前总统唐纳德特朗普举行的盟友领导了非营利性,她周二确认。

  • 3月30日,2021年3月30日

    法官想要课程证书。拒绝了举行的战争工作者

    举行时代华纳销售代表面临耐久性诉讼的抵抗指责前有线电视公司未能加班,周二纽约联邦裁判官法官建议审查课堂和集体认证。

  • 3月30日,2021年3月30日

    DOL.'S Flsa回扣套装幸免于发现协议

    A U.S.康涅狄格州的劳动部门向康涅狄格州的劳动公司制造员工踢回他们收到的工资和小时定居点是免除初始发现议定书,这些协议将在周二统治联邦法官所要求各方交换某些材料。

  • 3月30日,2021年3月30日

    Publix同意支付700万美元的oT套装

    Publix Super Markets Inc.根据格鲁吉亚联邦法院的命令,达到超过720万美元的炮轰,以70万美元来结束熟物和烘焙经理所带来的集体行动,并声称他们被错误地归类为免除加班费。

  • 3月30日,2021年3月30日

    KPMG罢工10米的交易结束Decodelong性别偏见套装

    据纽约联邦法院申请周二,毕马威委员会与税务和咨询部门的税务和咨询部门签到数百百万美元到数百名妇女到数百岁的妇女叉,以便指责会计巨头的薪酬和性别歧视。

  • 3月30日,2021年3月30日

    大学。想要第9条。重做前任教授。's Pay Suit Revival

    第九次电路应重新考虑一位前教授可以追求俄勒冈大学的裁决,因为法院未能评估额外任务是否使得这项申请申请的额外工作取得了较低的作用。

  • 2021年3月29日

    回收分拣机欠现行工资,加利福尼亚州。法官说

    加州最高法院周一肯定了一个上诉人的意见,即一家在卫生区拥有的洛杉矶回收设施供应分拣机的公司必须支付员工普遍工资的公共工程,拒绝该公司的论点,即管理抑郁症 - 时代法规只适用于建设工作。

  • 2021年3月29日

    佛罗里达州。GOV.签署席卷Covid-19责任保护法

    佛罗里达州周一成为迄今为止迄今为止的人口最多的国家,以便在Covid-19伤害和死亡诉讼中制定立法屏蔽业务和医疗服务提供者,法律仍然根据国家法律社区赞扬,尽管仍然需要支持大流行后的经济复苏。在某些规定上争论。

  • 2021年3月29日

    直流非竞争禁令加入低工资保护浪潮

    华盛顿州,D.C.在非竞争协议上的新禁令增加了一波类似的保护,旨在近年来其他司法管辖区已经实施的低工资工人。在这里,法律360看看D.C.的新法律如何适合全国范围内的非竞争协议景观。

  • 2021年3月29日

    工人'S FMLA诉讼租赁'S医学调查折腾

    一位肯塔基联邦法官召开了前宪章沟通人民员工的员工的遗嘱将于周一的集体行动,该公司在建议同事不拨打911之后要求工人的医疗细节,如果他们看到她有扣押,该公司在要求工人的医疗细节时没有违反联邦法律。

  • 2021年3月29日

    Wynn Las Vegas以5.6米的价格定居了提示池集体行动

    Wynn Las Vegas LLC将支付560万美元至近1000次现任及以前的桌面游戏经销商,以解决赌场侵犯劳动法,使其在内华达联邦法院批准该结算条款后批准与经理或主管的提示。

  • 2021年3月29日

    员工说盆栽种植者将它们悬挂过报复

    两名前雇员在一个新的诉讼中声称,密歇根州大麻种植者被解雇了他们威胁要在非法的工资币做法中吹口哨。

  • 2021年3月29日

    法律360.'S 2021就业编辑咨询委员会

    法律360.很高兴​​地宣布其2021份就业编辑咨询委员会的形成。

  • 2021年3月29日

    Wells Fargo说arb。协议吧证书。对于一些工资诉讼

    宾夕法尼亚州联邦法官应允许富国银行在拟议的集体和班级行动中提出有条件认证令的一部分,因为数千名工人设定了仲裁协议,金融服务巨头曾争辩归档。

  • 2021年3月29日

    赫兹浮子Ch。 11次宣布在课堂索赔中解决200米

    破产汽车租赁巨头赫兹全球已经提出了一系列在特拉华州法院的一系列动议,要求批准将履行债务人的少数推定阶级行动,赫兹同意超过800万美元才支付超过2亿美元的潜力索赔。

  • 2021年3月29日

    丹佛掘金队所有者面临来自电视主机的偏见套装

    丹佛掘金队的主人被一名西班牙裔电视主持人打了一场比赛,残疾和年龄偏见套装,他说他认为他追究了向白色同事的职责,并在向美国平等就业机会委员会抱怨后开放。

  • 2021年3月29日

    消防公司要求第5条。重新入学ob

    该公司敦促,第五个电路小组应在劳动部带来的未付工资案件中,以劳动部带来的未付工资案件,其中较低的法院违反了估计未付款时间的标准。

  • 2021年3月29日

    联盟声称nbcuniversal没有'妥善支付音乐家

    NBCuniversal通过不适当支付音乐家违反了美国音乐家联合会的合同,包括预先录取的表演和时间从2018年超级碗重复使用主题音乐,这是纽约联邦法院。

  • 2021年3月26日

    商业集团挑战劳工部门。'延迟承包商规则

    一对商业游说团体在德克萨斯州联邦法院起诉了美国劳工部周五,指控原子能机构在延迟延迟特朗普时代规则的生效日期,以延迟确定企业是否可以将工人归类为独立承包商。

  • 2021年3月26日

    Humana在课程行动中与家庭助手造成1700万美元

    Humana Inc.同意支付一阶级的家庭医疗工作人员1700万美元,以解决公司未能妥善支付加班工资,周五在康涅狄格联邦法院提交的情况下表示。

  • 2021年3月26日

    西雅图轻轨承包商为无偿工资引用800万美元

    华盛顿州劳工部和工业部门引用了一支以上的轻轨承包商,超过80万美元的罚款和未付工资,据称支付工人欠款,该机构表示是近年来最令人大大的发布。

  • 2021年3月26日

    警方不欠时间搬迁武器,第7次。说

    芝加哥SWAT官员没有欠运输和保护武器的时间支付,因为这些活动对警察运营并不至关重要,第七次电路周四统治。

专家分析

  • 下一个安全且公平的工作场所的大流行 - 时代步骤

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    从培养偏远工作选择,向女性的工作增加工作并增加对福祉的关注,雇主应该采取措施来改变工作场所的运作,因为大流行持续到第二年,在埃普斯坦·贝克·埃普斯坦·贝克斯

  • 加利福尼亚州后重新思考膳食票据课程认证。裁决

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    在Donohue v的加州最高法院决定使雇主为雇主提供一种防止课程期间索赔的工具,通过撤销雇员跳过膳食休息的原因可以在同时裁定,称马克·克米普尔斯和Ryan Bykerk表示。格林伯格·特拉格。

  • 劳动力和就业改变了GOV't Contractors

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    Joe Biden总统的亲员工承诺,例如每小时15美元的最低工资和支持联盟组织,可能很难立法实现,因此他可能会在联邦财产和行政服务法案下利用他的权力施加对联邦承包商的政策变化,贝布莱尔·布莱克威尔迈克尔施莱尔说。

  • 在加班费规则中避免常见的诉讼陷阱

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    在宾夕法尼亚州的问题和联邦法律下计算受薪雇员加班的复杂性往往会导致工资纠纷,因此雇主应该仔细考虑他们的每个员工是否在决定是否提供每小时工资之前豁免或非豁免或者在Gawthrop Greenwood说John Larkin说。

  • 打击特朗普的疯狂'午夜法规可能会失败

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    倡导集团公共公民建议,许多特朗普行政规定在1月20日之前具有生效日期的特朗普行政规定涉及Joe Biden总统的冻结命令,因为在拜登上任时,他们在技术上仍在待处理 - 但此论点不太可能承受司法审查, Haynes和Boone的Joseph Matal说,美国专利和商标局前代理主任。

  • 生病了。雇主可以为反歧视法做好准备

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    随着新的伊利诺伊州就业法预计很快起生效,雇主需要立即修改他们对犯罪历史的使用做法,并开始内部讨论他们对人口统计学和工资的报告的内容,这是根据新措施的看起来,这比联邦更进一步规则,在杰克逊刘易斯说律师。

  • 数据可以为Covid-19筛选的工资策略提供信息

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    鉴于Covid-19筛选活动的可偿性缺乏清晰度,分析了现场筛查的持续时间可以帮助公司适当地弥补员工,并在伯克利研究小组中表示伊丽莎白阿诺德和切斯特·汉斯特(Chester Hanve)。

  • 内华达州裁决在轻型工作中提供新的清晰度

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    Nevada Supreme Court在Taylor V的最新决定。Truckee Meadows Fire Protection District在轻型优惠的关键要素中提供了长期的清晰度,以及雇主如何能够承受能够承受法律挑战的优惠,Matthew Smith表示,Matthew Smith在Gilson Daub上。

  • 避免休息违规行为:加利福尼亚州的10个步骤。雇主

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    加州雇主会做得很好地重新审视他们的休息休息政策,特别是对于远程员工,因为加利福尼亚最高法院等待的两起案件可能导致雇主的处罚,只有一个未能为员工提供单一的员工的一个例子迈克尔·纳迪尔在Ogletree说。

  • 雇主必须优先考虑薪酬权益

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    最近的联邦和州加强平等薪酬法律的趋势肯定会增加势头,所以它比以往任何时候都更重要,因为雇主在奥里克·奥林康奈尔说雇主。

  • 新群众。家庭假期与现有法律互动

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    由于马萨诸塞州雇主考虑员工在州最近有效的父母和家庭留言方案下的福利福利,他们还必须评估法律与其他休假要求的相互作用,例如联邦家庭和医疗假期和Massachusetts育儿假法案说Stéphanie史密斯在娱乐器和爱德华兹。

  • 杂货店'Hero Pay'任务不公平,可能是违法的

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    虽然最近通过了加利福尼亚州和华盛顿的某些杂货店工人的“英雄支付英雄支付”的条例,但他们不会平等地保护必要的工人,并且可能是非法的,这是乍望大学的福勒法学院。

  • 如何合理且公平地跟踪远程员工支付

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    随着遥控作用使公平劳动标准法案的合规性,雇主仍然很好地了解了在Dykema的Daniel Stern和Elizabeth Voss在Dykema中致辞的合理勤奋。